工作两个月左右因为和同事发生口角而被老板辞

被辞退若无过错应获赔偿。工作两个月被无过错性辞退，按法律规定公司应给予半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》规定，不满半年的，赔偿半个月工资。不及时赔偿，可能面临法律诉讼风险。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与老板协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁委员会仲裁。选择时考虑证据是否充分、老板态度是否强硬，合理维护自身权益。
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按情况分不同处理。若被证实为无过错性辞退，可要求赔偿；若为过错性辞退，公司无需赔偿。具体操作：1. 收集证据，证明自身无过错。2. 与老板协商赔偿事宜。3. 若协商不成，准备劳动仲裁材料。4. 提交材料至劳动仲裁委员会。5. 根据仲裁结果做后续处理。