员工上班摔倒骨折算工伤吗

员工上班摔倒骨折，需经工伤鉴定确定是否工伤。依据《工伤保险条例》，若满足工作时间、地点因工作原因等条件，则算工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，影响治疗与赔偿。
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摔倒骨折算工伤？需鉴定。操作如下：1. 立即送医救治，保留医疗记录；2. 向单位报告，申请工伤鉴定；3. 若鉴定为工伤，按流程申请工伤待遇；4. 若非工伤，可与单位协商或寻求法律途径解决赔偿。
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员工摔倒骨折，常见处理方式为申请工伤鉴定。若满足工伤条件，则按工伤处理；若不满足，可考虑民事赔偿或协商解决。选择时需根据具体情况，确保员工权益得到保障。