劳务派遣因病被辞怎么补偿

因病被辞退，劳务派遣单位需支付二倍赔偿金。按《劳动合同法》，工作年限每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付二倍赔偿。
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处理方式如下：1. 协商：首先尝试与劳务派遣单位沟通，协商经济补偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求二倍经济赔偿。3. 诉讼：仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，确保权益得到保障。
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常见处理方式为申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，可先与单位协商，协商不成再申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁较快但裁决可能不如预期，诉讼时间较长但裁决有法律效力。