与劳务派遣公司签订的合同，被用工单位解雇但

首先，被用工单位解雇却未获得辞退证明，应明确自身权益是否受损。其次，依据《劳动合同法》，若解聘符合规定，劳务派遣单位应支付经济补偿；若违法解除，则需支付两倍赔偿金。最后，若劳务派遣单位拒绝支付，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。未及时处理可能导致权益受损且难以维权。
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处理方式如下：1.尝试与劳务派遣单位沟通，要求其按照《劳动合同法》规定，出具辞退证明并支付经济补偿。2.若沟通无果，收集好相关证据，如合同、工资单等，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3.如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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常见的处理方式包括：与劳务派遣单位协商，要求出具辞退证明并支付相应补偿；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍不服可提起诉讼。选择处理方式时，应根据自身实际情况和劳务派遣单位的配合程度来决定。若能协商解决，则最为高效；若对方不配合，则应采取法律手段。