拒绝上司安排的工作被辞退有补偿吗

拒绝上司安排的工作被辞退，若属于违法解除，有补偿。首先，用人单位迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。若因此被辞退，根据劳动法，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。其次，法律依据为《劳动法》相关规定，用人单位无故解除劳动合同，需支付经济补偿。不及时处理，可能面临失去申请劳动仲裁的机会，无法获得应有的赔偿金。
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拒绝工作被辞退有补偿。拒绝工作安排被辞退，处理方式如下：1. 若用人单位迫使离职而调整岗位，可拒绝并申请劳动仲裁；2. 若因此被合法解除，也应获得经济补偿；3. 面对无故解除，要保留证据，及时申请劳动仲裁，避免错过时效。
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拒绝上司工作安排被辞退，常见的处理方式有申请劳动仲裁或起诉。根据《劳动法》，若用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。面对这种情况，应先与用人单位协商，协商无果则考虑劳动仲裁，劳动仲裁仍无法解决则可考虑起诉。