退休后是否有工资保障？

非编人员在事业单位退休后，工资保障需视具体情况而定。分析：非编人员与事业单位之间通常签订的是劳动合同或聘用合同，其退休后的工资保障依赖于合同条款、单位规定及国家相关政策。若合同中明确规定了退休后的工资或福利待遇，则非编人员有权依据合同主张相应权益。同时，国家及地方对于事业单位退休人员的养老金、医疗保险等也有相应规定，非编人员可能享受部分或全部待遇。提醒：若退休后未收到应得的工资或福利待遇，且经过与单位沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，非编人员退休后工资保障问题的常见处理方式包括：1.合同审查：首先审查与单位签订的劳动合同或聘用合同，明确退休后的工资及福利待遇。2.政策咨询：咨询当地人力资源和社会保障部门，了解事业单位退休人员的相关政策。3.协商调解：与单位进行协商，争取达成一致的解决方案。4.法律诉讼：若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。选择方式：根据具体情况选择处理方式，如合同中有明确规定，则优先依据合同维权；若合同未明确，则先咨询政策，再考虑协商或诉讼。
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具体操作：1.合同有明确约定时：-查阅合同条款，确认退休后的工资及福利待遇。-准备相关证据材料，如合同、工资单等。-与单位人事部门沟通，要求按合同执行。-如单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.合同未明确约定时：-咨询当地人力资源和社会保障部门，了解退休人员相关政策。-根据政策规定，与单位协商争取相应待遇。-协商不成时，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。3.特殊情况处理：-若单位存在违法行为，如未缴纳社保等，可向相关部门举报并要求补偿。-若因单位改制、解散等原因导致工资无法保障，可参与单位清算程序，争取相应补偿。