员工离职不来办手续，应该怎样发通知？

应发书面通知要求员工办理离职手续，逾期将依法处理。若员工离职不来办手续，依据《劳动合同法》等规定，单位可解除劳动合同并办理相关手续，员工不配合将影响其权益。
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员工离职不办手续，常见处理方式为：首先与员工沟通协商；其次可发书面通知限定时间办理；最后仍不配合的可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。选择时应考虑员工离职原因及配合态度，决定先沟通后通知，协商不成再采取法律手段。
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员工离职不办手续，应：1.沟通了解离职原因，劝导其按流程办理；2.书面通知限定时间，明确不办理的后果；3.若仍不配合，则准备证据提起劳动争议仲裁；4.仲裁无果，申请劳动保障监察介入处理。