医疗期满后不能胜任工作怎么办

医疗期满后不能胜任，单位可依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，医疗期满不能胜任原工作或无法从事新工作，单位可提前通知或支付额外工资后解除。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响单位运营及劳动者权益。
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医疗期满不胜任，处理方式如下：1. 解除劳动合同：提前30日书面通知或支付1月工资后解除，确保符合法律规定。2. 调整工作岗位：根据劳动者能力重新安排，需考虑其健康状况和适应性。3. 提供培训：针对不能胜任部分进行培训，提升劳动者技能，以期胜任工作。4. 协商解除：双方协商一致，可签订协议解除劳动关系，确保双方权益。
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医疗期满后不胜任，常见处理方式为解除或调整岗位。选择时，应考虑劳动者健康状况、单位运营需求及法律规定，确保合法合规，避免纠纷。若劳动者仍具潜力，可优先考虑调整岗位。