女工多少岁领退休工资

女工满50岁（或55岁，视具体情况）可领退休工资。根据《劳动法》及社保规定，女工人通常50岁退休，女干部55岁。若单位未按时支付，可能涉及违法。若退休工资被长期拖欠，问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度看，女工退休工资的处理方式主要有：一是依据《劳动法》及社保政策规定，按时向社保局申请领取；二是若单位未缴纳或未足额缴纳社保，可通过劳动仲裁或诉讼维权；三是咨询当地社保局或聘请律师了解具体政策。选择时，应考虑自身情况、证据充分性及成本效益。
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从法律角度，女工退休工资问题在不同情况下的处理方式如下：1. 正常退休：女工达到法定退休年龄（工人50岁，干部55岁），且单位已缴纳社保，可向社保局申请领取退休工资。2. 单位未缴纳社保：若单位未按规定缴纳社保，女工可向社保局投诉，要求单位补缴；同时，可通过劳动仲裁或法院诉讼，要求单位赔偿损失。3. 特殊情况：如女工因工伤、疾病等原因提前退休，需依据相关法律规定，向社保局提供证明材料，申请领取相应的退休待遇。在处理过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便维权时使用。