两倍工资赔偿条件是什么

两倍工资赔偿条件是用人单位违法解约或终止合同。依据《劳动合同法》，若单位违法，劳动者每工作一年可获两个月工资赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。
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两倍工资赔偿需依法处理。具体操作：1. 与单位协商，要求按法律规定赔偿；2. 协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理两倍工资赔偿的常见方式是协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。