公司放假期间强制使用年假，这种做法合规吗？

公司放假期间强制使用年假不合规。依据《职工带薪年休假条例》，单位应考虑职工意愿统筹安排年休假，强制使用违反此原则。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及劳动关系和谐。
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公司强制用年假不合规。应对如下：1.与HR沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如邮件、通知等，向劳动监察投诉；3.仍无法解决，准备材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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公司强制使用年假，员工可协商、投诉或仲裁。先与单位沟通协商，无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。