单位能辞退双相情感障碍的职工吗，想了解双相情感障碍职工如何维护自己的工作岗位？

单位不能仅因双相情感障碍就辞退职工。
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除合同需符合法定情形，双相情感障碍非直接辞退理由。若被无故辞退，职工权益将受损，可能面临失业及经济压力。
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双相情感障碍职工可通过法律途径维权。
常见方式有：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。应根据具体情况选择，协商不成再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。
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双相情感障碍职工可维权。
具体操作：1. 与单位沟通，说明病情及工作能力，争取理解；2. 若遭辞退，收集证据，如合同、辞退通知等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复工作或赔偿。